GESTION ADMINISTRATIVA Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARANURA, PROVINCIA DE LA CONVENCIÓN, CUSCO, 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y la productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Maranura, 2025. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, transversal y alcance correlacional-explicativo. La muestra estuvo conformada por 30 trabajadores administrativos y operativos de la municipalidad, a quienes se aplicaron cuestionarios estructurados para medir ambas variables. Los resultados revelaron una correlación positiva muy alta y altamente significativa (rho = 0.886, p = 0.000) entre la gestión administrativa y la productividad laboral. En el análisis dimensional, la organización mostró la correlación más fuerte (rho = 0.925), seguida de la planificación (rho = 0.899) y el control (rho = 0.845). Paradójicamente, la dirección presentó una correlación negativa significativa (rho = -0.902), sugiriendo problemas en los estilos directivos actuales. Los hallazgos evidencian que el 78.5% de la varianza en productividad laboral se explica por la calidad de la gestión administrativa. Se concluye que optimizar los procesos de planificación, organización y control, junto con transformar los estilos de dirección hacia enfoques más participativos, contribuirá significativamente al incremento de la productividad laboral en la municipalidad. Las recomendaciones incluyen la implementación de sistemas integrales de planificación estratégica, rediseño organizacional, programas de liderazgo participativo y fortalecimiento de controles internos.