CONTROL INTERNO Y LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA TERESA, LA CONVENCION, CUSCO 2024

Abstract

La presente investigación titulada: “CONTROL INTERNO Y LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA TERESA, LA CONVENCIÓN, CUSCO 2024”, tuvo por objetivo principal identificar en qué medida el control interno se relaciona con la gestión de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Santa Teresa, La Convención 2024. La metodología desarrollada fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional. Se consideró una población de 38 trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Santa Teresa, La Convención, siendo la muestra de tipo censal, a quienes se les aplicó un cuestionario. Como parte de los resultados se ha encontrado un valor de p=0,001 siendo inferior a 0,05, de tal forma que se rechaza la hipótesis nula (H0), aceptando la hipótesis alterna (H1), encontrando así una relación significativa entre el control interno y la gestión de recursos humanos. Por otra parte, en el análisis del coeficiente de correlación de Spearman se obtuvo un resultado de Rho=0,558, lo que indica que la relación entre control interno y la gestión de recursos humanos es positiva moderada. Por ende, se concluye que el control interno se relaciona de manera significativa con la gestión de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Santa Teresa, La Convención 2024.