Tesis

GESTION ADMINISTRATIVA Y RECAUDACION TRIBUTARIA EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MEGANTONI, CUSCO 2025

2026-06-23T01:36:15Z

GESTION ADMINISTRATIVA Y RECAUDACION TRIBUTARIA EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MEGANTONI, CUSCO 2025 GOMEZ VILLASANTE, BILLY; PALOMINO AYALA, MAJHERLY ALEXANDRA El estudio analiza la relación entre la gestión administrativa y la recaudación tributaria en la Municipalidad Distrital de Megantoni (Cusco, Perú) correspondiente al año 2025. Metodológicamente, se trata de una investigación de tipo básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental-transversal y alcance correlacional, evaluando a una muestra censal de 30 servidores públicos de las áreas administrativas y tributarias del municipio. A través de la prueba estadística Rho de Spearman, se demostró la existencia de una correlación positiva muy fuerte y significativa ($Rho = 0.826$, $p = 0.000$) entre ambas variables principales. Esto confirma que las mejoras estructurales en las funciones de planificación, organización, dirección y control administrativo optimizan de forma directa la captación de recursos y tributos locales. A nivel dimensional, la planificación administrativa representó el impacto relativo más alto ($Rho = 0.838$) , seguida del control ($Rho = 0.826$) , la dirección ($Rho = 0.824$) y la organización ($Rho = 0.745$). Descriptivamente, el 83.3% de los encuestados califica la gestión interna en un nivel alto; sin embargo, solo el 63.3% percibe la recaudación en un nivel medio. Esta brecha evidencia que, si bien la capacidad administrativa es óptima, se requiere modernizar los sistemas digitales de cobranza, mejorar la rendición de cuentas y, fundamentalmente, fomentar una cultura tributaria y de cumplimiento voluntario en la población para traducir la eficiencia institucional en sostenibilidad fiscal.

CAPITAL HUMANO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN EL INSTITUTO URUSAYHUA DE QUILLABAMBA, CUSCO, 2025

2026-06-23T01:05:11Z

CAPITAL HUMANO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN EL INSTITUTO URUSAYHUA DE QUILLABAMBA, CUSCO, 2025 CASAFRANCA HUAMAN, MARIA AUGUSTA La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el capital humano y la productividad laboral en el Instituto Urusayhua de Quillabamba, Cusco, 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño no experimental, transversal y alcance correlacional. La población estuvo constituida por 45 trabajadores del Instituto, utilizándose un muestreo censal que incluyó la totalidad de la población. Para la recolección de datos se empleó la técnica de encuesta mediante dos cuestionarios: uno para capital humano (12 ítems) y otro para productividad laboral (15 ítems), ambos con escala Likert de cinco puntos y previamente validados. Los datos fueron procesados mediante el software SPSS versión 28, aplicándose estadística descriptiva e inferencial con el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados evidenciaron que el 68.9% de los trabajadores percibe un nivel medio tanto en capital humano como en productividad laboral, mientras que el 28.9% y 31.1% respectivamente mantienen niveles altos. La prueba de hipótesis reveló una correlación positiva fuerte y altamente significativa entre capital humano y productividad laboral (Rho=0.772, p<0.001). Las hipótesis específicas confirmaron relaciones significativas entre gestión del capital humano y productividad (Rho=0.674), formación profesional y productividad (Rho=0.698), y evaluación de desempeño y productividad (Rho=0.742). Se concluyó que existe una relación positiva fuerte entre las variables estudiadas, validando la importancia de la inversión en capital humano para incrementar la productividad organizacional en instituciones educativas técnicas.

GESTION ADMINISTRATIVA Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARANURA, PROVINCIA DE LA CONVENCIÓN, CUSCO, 2025

2026-06-23T00:31:50Z

GESTION ADMINISTRATIVA Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARANURA, PROVINCIA DE LA CONVENCIÓN, CUSCO, 2025 CAHUANA ESCALANTE, YENY; DAVALOS SERRANO, BRANI DARIO La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y la productividad laboral en la Municipalidad Distrital de Maranura, 2025. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, transversal y alcance correlacional-explicativo. La muestra estuvo conformada por 30 trabajadores administrativos y operativos de la municipalidad, a quienes se aplicaron cuestionarios estructurados para medir ambas variables. Los resultados revelaron una correlación positiva muy alta y altamente significativa (rho = 0.886, p = 0.000) entre la gestión administrativa y la productividad laboral. En el análisis dimensional, la organización mostró la correlación más fuerte (rho = 0.925), seguida de la planificación (rho = 0.899) y el control (rho = 0.845). Paradójicamente, la dirección presentó una correlación negativa significativa (rho = -0.902), sugiriendo problemas en los estilos directivos actuales. Los hallazgos evidencian que el 78.5% de la varianza en productividad laboral se explica por la calidad de la gestión administrativa. Se concluye que optimizar los procesos de planificación, organización y control, junto con transformar los estilos de dirección hacia enfoques más participativos, contribuirá significativamente al incremento de la productividad laboral en la municipalidad. Las recomendaciones incluyen la implementación de sistemas integrales de planificación estratégica, rediseño organizacional, programas de liderazgo participativo y fortalecimiento de controles internos.

GESTION DE LA OMAPED E INSERCION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LA CONVENCION, CUSCO - 2024

2025-11-25T00:18:53Z

GESTION DE LA OMAPED E INSERCION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LA CONVENCION, CUSCO - 2024 SURCO LLANOS, CHRISTIAN; UGARTE VIVANCO, WILBERT ABEL La presente investigación titulada: “GESTIÓN DE LA OMAPED E INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LA CONVENCIÓN, CUSCO – 2024”. Tiene por objetivo Demostrar la relación de la gestión de OMAPED con la inserción laboral de las personas con discapacidad en la municipalidad provincial de La Convención, Cusco- 2024. El método de investigación fue básico con enfoque cuantitativo no experimental, considerando el alcance correlacional. Se consideró una muestra investigativa de 113 trabajadores de la entidad municipal, a quienes se aplicó el instrumento de cuestionario con una confiabilidad de 0,758. Como parte de los resultados se muestra un valor de p=0,041 < 0,05, además del coeficiente de correlación de Spearman de Rho=0,558. Por ello se concluye que existe una relación positiva moderada entre la gestión de OMAPED y la inserción laboral de las personas con discapacidad en la entidad estudiada, 2024.