FACTORES QUE EXPLICAN LA DESIGUALDAD SALARIAL POR GÉNERO EN EL DEPARTAMENTO DEL CUSCO PERIODO 2016 – 2021

Abstract

El estudio tuvo por objetivo identificar los factores que explican la desigualdad salarial por género en el departamento del Cusco periodo 2016 – 2021. La metodología de estudio constó de un estudio de tipo aplicado, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental-longitudinal y alcance explicativo. La población y muetsra estuvo conformada por 2 138 trabajadores que son parte de la población económicamente activa entre los años 2016 y 2021. La técnica fue el análisis documental que implicó el análisis de data secundaria procedente del ENAHO – INEI. Los resultados revelan una brecha salarial significativa entre hombres y mujeres de 246.67 soles. Si bien la educación emerge como un elemento clave para reducir esta brecha al proporcionar a las mujeres mayores oportunidades de ingresos, otros factores como el estado civil, la procedencia y el sector laboral pueden agravar la situación. Concluyendo que los factores que explican la desigualdad salarial por género en el departamento del Cusco durante el período de estudio son el factor humano, los factores personales y los factores laborales ya que resultaron significativos en la brecha salarial (p<0.05).