dc.contributor.advisor | CUADROS TITO HENRY WASHINGTON | es_PE |
dc.contributor.author | CARRION APAZA, MILUSCA ESTARLIN | |
dc.contributor.author | MERMA FLORES, LUZ MARIA | |
dc.date.accessioned | 2024-11-12T03:33:38Z | |
dc.date.available | 2024-11-12T03:33:38Z | |
dc.date.issued | 2024-11-11 | |
dc.identifier.citation | APA | es_PE |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ulp.edu.pe/handle/ULP/115 | |
dc.description | Research title: “REMUNERATION AND PRODUCTIVITY OF THE WORKERS OF THE URUSAYHUA INSTITUTE, SANTA ANA, LA CONVENCIÓN, CUSCO 2023”. Objective: Establish to what extent remuneration is related to the productivity of workers at the Urusayhua Institute, Santa Ana, La convention, Cusco 2023.
Methodology: The methodology developed was basic, with a quantitative approach, non-experimental design and scope. correlational. A representative sample of 60 workers from the Urusayhua Institute, district of Santa Ana, was considered, to whom a questionnaire instrument was applied to know the perception of both variables.
Results: Through the statistical test of Chi square = 72.933 and the p-value = 0.000 < 0.05, in addition the Nagelkerke pseudo-R square value 0.299, so the variability explained in the model is understood, since it is estimated at 29.9%, which indicates the predictor variable (remuneration) is related to the second variable (employability).
Conclusion: Remuneration is directly related to the productivity of the workers of the Urusayhua institute, Santa Ana, La convention, Cusco 2023. | es_PE |
dc.description.abstract | Título de investigación: “REMUNERACIÓN Y PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO URUSAYHUA, SANTA ANA, LA CONVENCIÓN, CUSCO 2023”.
Objetivo: Establecer en qué medida la remuneración se relaciona con la productividad de los trabajadores del instituto Urusayhua, Santa Ana, La convención, Cusco 2023.
Metodología: La metodología desarrollada fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de alcance correlacional. Se consideró una muestra representativa de 60 trabajadores del instituto Urusayhua, distrito de Santa Ana, a quienes se aplicó el instrumento de un cuestionario para conocer la percepción sobre ambas variables.
Resultados: Mediante la prueba estadística de Chi cuadrado= 72.933 y el p-valor =0.000 < 0.05, además el valor pseudo-R cuadrado de Nagelkerke 0.299 por lo que se comprende la variabilidad explicada en el modelo, pues se estima un 29.9%, que indica la variable predictora (remuneración) se relaciona con la segunda variable (empleabilidad).
Conclusión: La remuneración si se relaciona directamente con la productividad de los trabajadores del instituto Urusayhua, Santa Ana, La convención, Cusco 2023. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Lider Peruana | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio - ULP | es_PE |
dc.subject | Remuneración | es_PE |
dc.subject | productividad | es_PE |
dc.title | REMUNERACIÓN Y PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO URUSAYHUA, SANTA ANA, LA CONVENCIÓN, CUSCO 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Universidad Lider Peruana Escuela Profesional de Economia | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Lider Peruana | es_PE |
thesis.degree.name | Economista | es_PE |
renati.advisor.dni | 28308339 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0009-0003-0155-462X | es_PE |
renati.author.dni | 73392299 | es_PE |
renati.author.dni | 62178047 | es_PE |
renati.discipline | 311 | es_PE |
renati.juror | ORDUÑA VENTURA ANGEL JAIME | es_PE |
renati.juror | NINA GARCIA ERIKA | es_PE |
renati.juror | ROJAS LUQUE ALEJANDRO | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01 | es_PE |